Платформа залученості працівників для компаній із багатьма локаціями
Перетворюйте сигнали персоналу на чіткі пріоритети та узгоджені дії в кожній локації.
Nety аналізує опитування, тренди залученості та інші сигнали персоналу в контексті затверджених знань вашої організації. Асистент визначає, де потрібна увага, рекомендує, на чому зосередитися далі, і допомагає керівникам виміряти, що змінилося.
Створено для організацій із 50–500 працівниками та кількома локаціями. Аналітика на рівні команд — без оцінювання окремих людей.
Що ви бачите всередині Teamnety
Ілюстративні екрани з демонстраційними даними — у вашому робочому просторі будуть ваші команди, локації й теми.
Брифінги Nety
Ваш AI-аналітик читає сигнали. Рішення ухвалюють ваші керівники.
- Щотижневий брифінг, який називає, якій команді чи локації потрібна увага насамперед
- Головні теми, впорядковані за тим, наскільки вони змінилися з минулого пульсу
- Рекомендовані наступні дії простою мовою — готові для ваших керівників
AI ніколи не ухвалює кадрових рішень щодо будь-кого — кожен брифінг є доказом для рішення людини.
Брифінг цього тижня · Понеділок, 08:00
Склад — Північ потребує уваги Помірна впевненість
Навантаження впало на 8 пунктів з минулого пульсу, а підтримка керівника покращилася.
Переглянути передачу змін на складі «Північ» і узгодити відповідальних на сесії планування дій цього тижня.
Сигнали за локаціями
Демо-дані- Склад — ПівнічНавантаження
- Магазин — ЦентрПідтримка керівника
- Головний офісСтабільно
Головні теми цього запуску
Демо-дані- Прогалини в передачі змін−0,8 проти минулого запуску
- Онбординг новачків−0,4 проти минулого запуску
- Визнання+0,3 проти минулого запуску
Зміна від базового зрізу
Демо-дані- Склад — Північ+0,6
- Магазин — Центр+0,2
- Головний офісСтабільно
За шість тижнів: базовий пульс, карта сигналів за командами та локаціями, пріоритезовані висновки, повторний пульс і підсумкова презентація для керівництва.
Ціна пілота для перших клієнтів: £1,500 (€1,750) плюс ПДВ до 250 працівників і п'яти локацій.
Аналітика на рівні команд, жодного стеження за окремими людьми. Пороги анонімності узгоджуються до запуску. Рішення ухвалюють люди.
Після надсилання запиту: ми розглянемо його та зв'яжемося з вами електронною поштою або телефоном, щоб домовитися про дзвінок — без автоматичного бронювання й без зобов'язань.
Від сигналу до виміряної зміни
Замкніть цикл роботи з відгуками працівників
У компанії з багатьма локаціями локальні проблеми доходять до центрального HR запізно — часто вже як прогули, конфлікти чи заява на звільнення, коли найдешевший момент для дії минув. Teamnety існує, щоб закрити цей розрив: не ще один звіт, а цикл, який завершується дією та повторно виміряним сигналом.
Сигнал
Працівники діляться важливим через короткі пульс-опитування та постійно доступний канал зворотного зв'язку — безпечно, не шукаючи «правильну» людину.
Пріоритетна тема
Відповіді групуються за командами та локаціями, а теми з найбільшою динамікою виносяться на розгляд.
Рекомендована дія
На робочій сесії пілота найпріоритетніші висновки перетворюються на дві-три рекомендовані дії.
Відповідальний
Кожна узгоджена дія отримує відповідального та термін — рішення ухвалюють ваші керівники, а не програма.
Повторний пульс
Повторний пульс знову вимірює ті самі команди та локації, коли дії встигли подіяти.
Виміряна зміна
Ви порівнюєте сигнал до та після — і бачите, чи змінила дія те, що кажуть працівники.
Що робить програма — і що додає супроводжуваний пілот
Програма Teamnety
- Збирає сигнали працівників
- Групує теми за дозволеними командами та локаціями
- Показує зміни в часі
Шеститижневий супроводжуваний пілот
- Налаштовує початкову програму
- Узгоджує критерії успіху та правила анонімності
- Проводить базовий і повторний зрізи
- Фасилітує сесію планування дій
- Готує підсумкову презентацію для керівництва
Teamnety збирає докази разом і допомагає вашим керівникам вирішити, з чого почати.
Шеститижневий пілот
Шеститижневий пілот «Сигнали плинності»
Сформуйте базовий зріз на рівні команд, виявіть проблеми, що потребують уваги у ваших локаціях, і перетворіть головні сигнали на дії з відповідальними — за шість тижнів.
Сильна відповідність, якщо у вас є
- 50–500 працівників
- Три або більше локацій (бажано)
- Конкретний спонсор: CEO, HR, People або операційний директор
- Можливість запросити достатню групу працівників
- Готовність обрати два-три висновки та діяти за ними
Що входить
- Налаштування пілота та супровід запуску
- Один сфокусований базовий пульс і один повторний пульс
- Карта сигналів за командами та локаціями з дотриманням погоджених із вами порогів анонімності
- Пріоритезовані теми та рекомендовані наступні дії
- Фасилітований реєстр дій з узгодженими відповідальними та термінами, а також робоча сесія після базового зрізу
- Підсумковий звіт для керівництва з рекомендацією щодо розгортання
Як минають шість тижнів
- Підготовка
Дзвінок щодо відповідності, цільові групи та локації, план комунікації, пороги анонімності, політика ескалації та погоджені показники успіху.
- Тиждень 1
Налаштування Teamnety, запуск сфокусованого базового пульсу та каналу для працівників.
- Тиждень 2
Аналіз участі та перша карта сигналів за командами й локаціями.
- Тижні 3–5
Вибір двох-трьох пріоритетів, призначення відповідальних і відстеження дій.
- Тиждень 6
Повторний пульс, порівняння погоджених показників і підсумкова зустріч із керівництвом.
Чим пілот не є
- Прогнозуванням звільнення конкретних людей чи автоматичними кадровими рішеннями
- Гарантією участі або зниження плинності
- Розслідуваннями, дисциплінарними, клінічними чи юридичними порадами
- Заміною вашої HRIS-системи
До 250 працівників і до п'яти локацій
£1 500 (€1 750)
Плюс ПДВ. Фіксована ціна для перших клієнтів.
251–500 працівників або ширший обсяг локацій
від £2 500 (€2 900)
Плюс ПДВ. Підтверджується після дзвінка щодо пілота.
Вартість пілота повністю зараховується в оплату першої річної підписки Teamnety, якщо річна угода починається протягом 30 днів після підсумкового звіту.
Ціна для перших клієнтів діє для трьох перших кваліфікованих компаній.
Розкажіть Nety, що ви хочете покращити.
Дайте відповідь на кілька запитань, і Nety підкаже, що буде найкращим наступним кроком: Teamnety, шеститижневий пілот чи самостійний пробний період.
Nety — швидка перевірка відповідності
Чотири короткі запитання з готовими відповідями. Нічого нікуди не надсилається, доки ви не надішлете запит.
Запитання 1 / 4
Що ви хочете покращити?
Приватність і довіра працівників
Програма сигналів працює лише тоді, коли працівники їй довіряють. Ось як Teamnety ставиться до цієї відповідальності.
Чим можуть ділитися працівники
Короткі відповіді на пульси та повідомлення через затверджені канали Teamnety. Працівники самі вирішують, що порушувати — більше нізвідки нічого не записується.
Що бачить центральний HR
Теми, згруповані за командами та локаціями. Мета — закономірності й пріоритети, а не спостереження за окремими людьми.
Пороги анонімності
Перед запуском ми погоджуємо з вами пороги анонімності та правила ескалації, і звітність дотримується домовленого.
Роль AI
AI підтримує аналіз для розгляду людьми. Він ніколи не ухвалює кадрових рішень щодо будь-кого.
Чого Teamnety не робитиме
Жодного прогнозування звільнення конкретних людей, жодного розпізнавання емоцій і жодних автоматичних кадрових рішень.
Зберігання та видалення
Правила зберігання та видалення даних описані в нашій документації з приватності, і ми проходимо їх разом під час дзвінка щодо пілота.
Поширені запитання
Ні. Teamnety поєднує короткі регулярні пульси з постійно доступним каналом для працівників, групує отримане за командами та локаціями й допомагає перетворити це на узгоджені дії з відповідальними. Суть — у безперервних актуальних сигналах, а не в звіті раз на рік.
Ні, і це свідоме рішення. Teamnety працює із сигналами на рівні команд і локацій. Платформа не прогнозує і не оцінює конкретних людей, а AI ніколи не ухвалює кадрових рішень.
Пороги анонімності та правила ескалації погоджуються з вами до запуску, і звітність дотримується цих порогів. Деталі описані в документації з приватності та проговорюються під час підготовки пілота.
Підготовка та дзвінок щодо відповідності, потім: перший тиждень — запуск базового пульсу; другий — перша карта сигналів за командами й локаціями; третій-п'ятий — головні пріоритети перетворюються на дії з відповідальними; шостий — повторний пульс і підсумкова зустріч із керівництвом.
Пілот розраховано на невелике залучення: підготовчий дзвінок, комунікація запуску та короткий щотижневий огляд. Налаштування й аналіз виконуються разом із нашою командою.
Так — Teamnety створено саме для компаній із багатьма локаціями. Сигнали групуються за командами та локаціями, тож центральна команда й локальні керівники бачать одну картину.
Так. Nety відповідає на запитання працівників про політики на основі ваших затверджених документів. Коли впевненості немає, асистент чесно про це каже й скеровує до відповідальної людини, а не вигадує.
Ви отримуєте підсумковий звіт для керівництва та рекомендацію щодо розгортання. Якщо продовжуєте — вартість пілота повністю зараховується в першу річну підписку, коли угода починається протягом 30 днів після звіту. Якщо ні — жодних зобов'язань.
Так. 14-денний самостійний пробний період доступний будь-коли, без картки. Дзвінок щодо пілота існує для команд, яким потрібна допомога, — це ніколи не бар'єр.
Перетворіть сигнали ваших команд на дії з відповідальними.
Замовте дзвінок щодо пілота, і ми розглянемо вашу команду, локації та цілі. Хочете спершу роздивитися? 14-денний пробний період — повністю самостійний.