Платформа залученості працівників для компаній із багатьма локаціями
Побачте, яким командам потрібна увага, ще до того, як люди почнуть звільнятися.
Teamnety дає працівникам безпечний спосіб висловитися, групує сигнали за командами та локаціями й допомагає центральному HR перетворити найважливіші проблеми на пріоритетні дії.
- Створено для організацій із 50–500 працівниками
- Побудовано для розподілених команд і багатьох локацій
- Аналітика на рівні команд, рішення ухвалюють люди
Проблема
Локальні проблеми доходять до центрального HR запізно
У компанії з багатьма локаціями шлях від раннього сигналу до рішення довший, ніж будь-кому хотілося б.
Сигнал з'являється в одній локації — навантаження, конфлікт у команді, процес, який перестав працювати.
Працівник може не знати, де і як безпечно про це сказати.
Локальний керівник може бути завантажений, не мати контексту або не помітити ширшу закономірність.
Центральний HR бачить прогули, конфлікти чи заяву на звільнення лише тоді, коли проблема вже розрослася.
Коли проблему нарешті видно централізовано, найдешевший момент для дії зазвичай уже минув.
Як працює Teamnety
Працівники безпечно діляться сигналами
Через короткі пульс-опитування та затверджені канали Teamnety працівники можуть повідомити про важливе, не шукаючи «правильну» людину.
Teamnety групує теми
Відповіді групуються за командами та локаціями, тож закономірності стають видимими, а не губляться в листуванні.
AI допомагає розставити пріоритети
Повторювані та термінові теми виносяться на розгляд. AI підтримує аналіз — рішення ухвалюють люди.
Керівники призначають дії та контролюють їх
Найважливіші проблеми стають діями з відповідальними, а повторний пульс показує, чи змінився сигнал.
Що ви бачите всередині Teamnety
Ілюстративні екрани з демонстраційними даними — у вашому робочому просторі будуть ваші команди, локації й теми.
Сигнали за локаціями
Демо-дані- Склад — ПівнічНавантаження
- Магазин — ЦентрПідтримка керівника
- Головний офісСтабільно
Пріоритетні теми
Демо-дані- Прогалини в передачі змінВисокий
- Онбординг новачківСередній
- ВизнанняСередній
Дії та відповідальні
Демо-дані- Переглянути графік для північного складуУ роботі
- Бадді-програма для новачківЄ відповідальний
- Повторний пульс на шостому тижніЗаплановано
Розкажіть Nety, що ви хочете покращити.
Дайте відповідь на кілька запитань, і Nety підкаже, що буде найкращим наступним кроком: Teamnety, шеститижневий пілот чи самостійний пробний період.
Nety — швидка перевірка відповідності
Чотири короткі запитання з готовими відповідями. Нічого нікуди не надсилається, доки ви не надішлете запит.
Запитання 1 / 4
Що ви хочете покращити?
Шеститижневий пілот
Шеститижневий пілот «Сигнали плинності»
Сформуйте базовий зріз на рівні команд, виявіть проблеми, що потребують уваги у ваших локаціях, і перетворіть головні сигнали на дії з відповідальними — за шість тижнів.
Сильна відповідність, якщо у вас є
- 50–500 працівників
- Три або більше локацій (бажано)
- Конкретний спонсор: CEO, HR, People або операційний директор
- Можливість запросити достатню групу працівників
- Готовність обрати два-три висновки та діяти за ними
Що входить
- Налаштування пілота та супровід запуску
- Один сфокусований базовий пульс і один повторний пульс
- Карта сигналів за командами та локаціями з дотриманням погоджених із вами порогів анонімності
- Пріоритезовані теми та рекомендовані наступні дії
- Відстеження відповідальних і статусів дій, а також робоча сесія після базового зрізу
- Підсумковий звіт для керівництва з рекомендацією щодо розгортання
Як минають шість тижнів
- Підготовка
Дзвінок щодо відповідності, цільові групи та локації, план комунікації, пороги анонімності, політика ескалації та погоджені показники успіху.
- Тиждень 1
Налаштування Teamnety, запуск сфокусованого базового пульсу та каналу для працівників.
- Тиждень 2
Аналіз участі та перша карта сигналів за командами й локаціями.
- Тижні 3–5
Вибір двох-трьох пріоритетів, призначення відповідальних і відстеження дій.
- Тиждень 6
Повторний пульс, порівняння погоджених показників і підсумкова зустріч із керівництвом.
Чим пілот не є
- Прогнозуванням звільнення конкретних людей чи автоматичними кадровими рішеннями
- Гарантією участі або зниження плинності
- Розслідуваннями, дисциплінарними, клінічними чи юридичними порадами
- Заміною вашої HRIS-системи
До 250 працівників і до п'яти локацій
£1 500 (€1 750)
Плюс ПДВ. Фіксована ціна для перших клієнтів.
251–500 працівників або ширший обсяг локацій
від £2 500 (€2 900)
Плюс ПДВ. Підтверджується після ознайомчого дзвінка.
Вартість пілота повністю зараховується в оплату першої річної підписки Teamnety, якщо річна угода починається протягом 30 днів після підсумкового звіту.
Ціна для перших клієнтів діє для трьох перших кваліфікованих компаній.
Приватність і довіра працівників
Програма сигналів працює лише тоді, коли працівники їй довіряють. Ось як Teamnety ставиться до цієї відповідальності.
Чим можуть ділитися працівники
Короткі відповіді на пульси та повідомлення через затверджені канали Teamnety. Працівники самі вирішують, що порушувати — більше нізвідки нічого не записується.
Що бачить центральний HR
Теми, згруповані за командами та локаціями. Мета — закономірності й пріоритети, а не спостереження за окремими людьми.
Пороги анонімності
Перед запуском ми погоджуємо з вами пороги анонімності та правила ескалації, і звітність дотримується домовленого.
Роль AI
AI допомагає групувати та пріоритезувати теми для розгляду людьми. Він ніколи не ухвалює кадрових рішень щодо будь-кого.
Чого Teamnety не робитиме
Жодного прогнозування звільнення конкретних людей, жодного розпізнавання емоцій і жодних автоматичних кадрових рішень.
Зберігання та видалення
Правила зберігання та видалення даних описані в нашій документації з приватності, і ми проходимо їх разом під час ознайомчого дзвінка.
Повні деталі — у політиці приватності Teamnety.
Поширені запитання
Ні. Teamnety поєднує короткі регулярні пульси з постійно доступним каналом для працівників, групує отримане за командами та локаціями й відстежує подальші дії. Суть — у безперервних актуальних сигналах, а не в звіті раз на рік.
Ні, і це свідоме рішення. Teamnety працює із сигналами на рівні команд і локацій. Платформа не прогнозує і не оцінює конкретних людей, а AI ніколи не ухвалює кадрових рішень.
Пороги анонімності та правила ескалації погоджуються з вами до запуску, і звітність дотримується цих порогів. Деталі описані в документації з приватності та проговорюються під час підготовки пілота.
Підготовка та дзвінок щодо відповідності, потім: перший тиждень — запуск базового пульсу; другий — перша карта сигналів за командами й локаціями; третій-п'ятий — головні пріоритети перетворюються на дії з відповідальними; шостий — повторний пульс і підсумкова зустріч із керівництвом.
Пілот розраховано на невелике залучення: підготовчий дзвінок, комунікація запуску та короткий щотижневий огляд. Налаштування й аналіз виконуються разом із нашою командою.
Так — Teamnety створено саме для компаній із багатьма локаціями. Сигнали групуються за командами та локаціями, тож центральна команда й локальні керівники бачать одну картину.
Так. Nety відповідає на запитання працівників про політики на основі ваших затверджених документів. Коли впевненості немає, асистент чесно про це каже й скеровує до відповідальної людини, а не вигадує.
Ви отримуєте підсумковий звіт для керівництва та рекомендацію щодо розгортання. Якщо продовжуєте — вартість пілота повністю зараховується в першу річну підписку, коли угода починається протягом 30 днів після звіту. Якщо ні — жодних зобов'язань.
Так. 14-денний самостійний пробний період доступний будь-коли, без картки. Ознайомчий дзвінок існує для команд, яким потрібна допомога, — це ніколи не бар'єр.
Почуйте, що кажуть ваші команди, — раніше.
Замовте ознайомчий дзвінок, і ми розглянемо вашу команду, локації та цілі. Хочете спершу роздивитися? 14-денний пробний період — повністю самостійний.