Отримуйте цінні інсайти про команду з автоматизованими Pulse-опитуваннями
Відкрийте реальні інсайти та підвищуйте залученість співробітників за допомогою автоматизованих коротких опитувань.
Понад 120 запитань у 11 категоріях — створюйте опитування під ваші цілі й отримуйте дієві інсайти.
Teamnety дозволяє комбінувати запитання, щоб створювати опитування, що відображають ваші пріоритети та культуру компанії.
Знаєте рівень залученості у вашій компанії?
Не дозволяйте низькій залученості стримувати розвиток. Виміряйте її, щоб створити мотивовану й згуртовану команду.
Чому Teamnety — це необхідність
Криза залученості
Низька залученість знижує продуктивність і збільшує плинність кадрів.
Повільна ручна аналітика
HR-команди витрачають занадто багато часу на збір і аналіз фідбеку — рішення затримуються.
Недоступність фідбеку
Багатьом компаніям важко зробити процес збору відгуків простим і зручним.
Неефективна аналітика
Командам складно інтерпретувати результати опитувань і перетворювати їх у конкретні дії.
Екосистема залученості
Teamnety — це повний інструментарій для створення мотивованих і залучених команд.
Автоматизовані Pulse-опитування
Короткі регулярні опитування роблять фідбек швидким, зручним і постійним.
Інсайти на основі даних
Аналітика перетворює результати опитувань на конкретні дії та рішення.
Персоналізовані опитування
Створюйте опитування під ваші потреби, щоб отримувати точні та корисні результати.
Доступність фідбеку
З Teamnety збір і обмін відгуками стають простими й ефективними.
Зручна подача відгуків
Співробітники легко діляться думками — ви отримуєте глибші інсайти.
Автоматичний цикл дій
Створюйте плани покращень і відстежуйте результати — фідбек стає дією.
Поглиблена аналітика
Отримуйте інсайти в реальному часі для прийняття зважених рішень.
Панель інсайтів
Центр, де зібрано всі дані про залученість і фідбек вашої команди в одному місці.
Дані в реальному часі
Бачте пульс компанії миттєво — залученість, відповіді та ключові показники.
Аналіз трендів
Виявляйте тенденції, оцінюйте зміни й вимірюйте ефективність ініціатив.
Практичні інсайти
Знаходьте сильні сторони, зони росту та можливості для розвитку.
Керування фідбек-циклом
Призначайте дії, відстежуйте прогрес і перетворюйте фідбек на реальні зміни.
Pulse-опитування
Короткі регулярні опитування, що фіксують настрій і ставлення співробітників у динаміці.
Розвивайте позитивну корпоративну культуру
Культура — це серце компанії. Вона формує цінності, командність і успіх. Teamnety допомагає її зміцнювати.
Залученість команди
Позитивна культура мотивує, об’єднує й підсилює продуктивність.
Залучення та утримання талантів
Сильна культура приваблює найкращих і утримує тих, хто поділяє ваші цінності.
Інновації та гнучкість
Підтримувальне середовище стимулює ідеї й швидку адаптацію до змін.
Добробут співробітників
Здорова культура знижує стрес і підвищує задоволення від роботи.